Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık, Adalet ve Aidiyet Politikası

Özkaya KHS International School, çeşitliliğin kutlandığı, eşitliğin aktif olarak sürdürüldüğü, kapsayıcılığın günlük olarak uygulandığı, adaletin teşvik edildiği ve aidiyetin herkes tarafından deneyimlendiği bir okul ortamını teşvik etmeye kararlıdır. Bu ilkelerin öğrenci refahı, akademik mükemmellik ve küresel vatandaşlık için gerekli olduğuna inanıyoruz.

DEIJB politikamız, hem uluslararası değerleri hem de kültürel normlara, anayasal haklara ve kanun önünde eşitliğe saygı dahil olmak üzere Türk ulusal hukukuna uyma sorumluluğumuzu yansıtır.

Bu politika, okul topluluğunun tüm üyeleri için geçerlidir:

• Öğrenciler..
• Personel ve idare..
• Veliler ve vasiler..
• Yönetim organı ve ortaklar..
• Ziyaretçiler ve yükleniciler..

Okul yaşamı, müfredat, işe alım, disiplin sistemleri ve ders dışı etkinlikler için geçerlidir.

• Çeşitlilik: Kültür, dil, ırk, cinsiyet, din, yetenek, öğrenme stilleri ve aile yapısı dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere bireyler arasındaki farklılıkların varlığı ve takdiri.
• Eşitlik: Bazı bireylerin başarılı olmak için farklı desteğe ihtiyaç duyabileceğini kabul ederek herkes için adil muamele, erişim ve fırsat taahhüdü.
• Kapsayıcılık: Her bireyin saygı duyulduğu, değer verildiği ve okul yaşamına tam olarak katılabildiği bir ortam yaratmak.
• Adalet: Yapısal eşitsizlikleri ele almak ve okul topluluğunu ortak adalet ve saygı değerlerinden sorumlu tutmak.
• Aidiyet: Tüm bireylerin kimliklerini ve onurlarını onaylayan bir şekilde görüldüğünü, duyulduğunu ve bağlantılı hissetmesini sağlamak.

• Türkiye merkezli bir okul olarak, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep veya benzeri nedenlere dayalı ayrımcılık olmaksızın kanun önünde eşitliği garanti eden Türk Anayasası'na saygı duyuyor ve uyuyoruz.
• Tüm öğrenciler için eğitime kapsayıcı erişimi destekleyen Milli Eğitim Kanunu'nu destekliyoruz.
• Uluslararası bakış açılarını dengelerken Türk geleneklerini, dilini ve hassasiyetlerini kabul ederek kültürel değerleri onurlandırıyoruz.

• Liderlik Ekibi: Stratejik yön sağlamak ve DEIJB ilkelerini modellemek.
• Tüm Personel: Kapsayıcı sınıflar oluşturmak ve bu politikayı desteklemek.
• Öğrenciler: Başkalarına saygılı davranmak ve adaletsizliğe karşı konuşmak.
• Veliler/Vasiler: Okulla ortaklık kurmak ve kapsayıcı bir kültüre katkıda bulunmak.

DEIJB Komitesi bu politikayı yıllık olarak gözden geçirecektir. Personel, öğrenciler ve velilerden geri bildirim anketler, odak grupları ve toplantılar yoluyla toplanacaktır. Yönetim Kuruluna düzenli raporlama, hesap verebilirliği ve sürekli iyileştirmeyi sağlar.

Bu politika her iki yılda bir veya önemli yasal veya bağlamsal değişiklikler olması durumunda daha erken gözden geçirilecektir. Sorular veya geri bildirim için inclusion@kingshouseizmir.com ile iletişime geçin.