Tüm politikalarımız

Güvenli İstihdam Politikası

Güvenli İstihdam Politikası, okul topluluğumuz için en iyi uygulamaları yönlendirir.

Koruma

Tutarlı ve özenli uygulamalarla öğrenci refahını korur.

Uyumluluk

Uluslararası okullar için yasal ve akreditasyon beklentileriyle uyumludur.

Topluluk

Personeli, öğrencileri ve aileleri ortak mükemmelliğe yönlendirir.

01

Politika Beyanı

Özkaya KHS International School'da, tüm öğrencilerin korunmasına ve refahına kararlıyız. Okulumuzda çalışan tüm personel ve gönüllülerin bunu yapmaya uygun olduğundan emin olmak için güvenli istihdam uygulamalarının gerekli olduğuna inanıyoruz. Bu politika, güvenli bir öğrenme ortamını teşvik etmek için Türk iş yasaları ve uluslararası koruma standartlarıyla uyumludur.

02

Kapsam

Bu politika, kalıcı, geçici, yarı zamanlı, yedek personel, gönüllüler, yükleniciler ve okulumuzda çocuklara yakın çalışan herkes dahil olmak üzere tüm personel için geçerlidir.

03

Amaçlar

Amacımız:

  • En iyi personeli ve gönüllüleri çektiğimizden ve işe aldığımızdan emin olmak.
  • Çocuklara risk oluşturabilecek bireyleri caydırmak, tanımlamak ve reddetmek.
  • Öğrencilerimiz için güvenli ve emniyetli bir ortam sürdürmek.
04

Temel İlkeler

  • Şeffaflık ve Adalet: Tüm başvuranlara eşit fırsatlar sunuyoruz.
  • Kapsamlılık: İşe alım süreçleri kapsamlı ve kanıta dayalı olacaktır.
  • Koruma: İşe alım süreci boyunca korumayı önceliklendiriyoruz.
  • Gizlilik: Tüm veriler GDPR ve Türk veri koruma yasalarına uygun olarak işlenecektir.
05

İşe Alım Prosedürleri

5.1

İlan ve İş Tanımları

  • Tüm ilanlar koruma taahhüdümüzü içerir.
  • İş tanımları ve kişi özellikleri koruma sorumluluklarını vurgular.
5.2

Başvuru Süreci

  • Adaylar, koruma istemleriyle okulun güvenli istihdam başvuru formunu doldurur.
  • Eksik veya imzasız başvurular ilerletilmez.
5.3

Ön Eleme

  • Seçim, kişi özelliklerinde tanımlanan kriterlere göre yapılır.
  • İstihdam boşlukları sorgulanır ve mülakattan önce kanıt toplanır.
5.4

Mülakatlar

  • Her mülakat, koruma senaryolarını keşfeden sorular içerir.
  • Paneller en az iki eğitimli üyeden oluşur, biri DSL veya güvenli istihdam sertifikasına sahiptir.
5.5

Doğrulama ve Kontrol

Teklifi onaylamadan önce aşağıdaki kontrolleri yapacağız:

  • Referanslar: En son işveren dahil iki profesyonel referans, tekliften önce doğrulanır.
  • Kimlik ve Çalışma Hakkı: Fotoğraflı kimlik ve Türkiye için yasal çalışma durumu kontrol edilir.
  • Sabıka Kaydı: Türk personel Adli Sicil Kaydı sağlar; uluslararası personel son ülke kontrollerini ve varışta Türk polis kontrolünü sağlar.
  • Nitelikler: Orijinal sertifikalar görülür ve kaydedilir.
5.6

Yurtdışı Kontrolleri

  • Uluslararası adaylar polis temizlik belgelerini (veya ulusal eşdeğerlerini) sağlar.
  • Önceki okullardan veya eğitim ortamlarından en az iki referans alınır.
5.7

Koşullu Teklif

  • İstihdam teklifleri, tüm güvenli istihdam ve koruma kontrolleri tatmin edici bir şekilde tamamlanana kadar koşullu kalır.
06

Oryantasyon ve Eğitim

  • Tüm yeni personel, okulun Çocuk Koruma Politikası ve Davranış Kuralları dahil olmak üzere koruma oryantasyon eğitimi alacaktır.
  • Devam eden koruma eğitimi yıllık olarak sağlanacaktır.
07

Kayıt Tutma

  • Tek Bir Merkezi Kayıt tutulacak ve düzenli olarak güncellenecektir.
  • Kontrol ve inceleme kayıtları güvenli bir şekilde ve veri koruma düzenlemelerine uygun olarak tutulacaktır.
08

İzleme ve İnceleme

Bu politika yıllık olarak veya yasa veya en iyi uygulamalardaki değişiklikler gerektirdiğinde gözden geçirilecektir.

09

Sorumluluklar

  • Okul Liderliği: Güvenli istihdam uygulamalarına uyum sağlamak.
  • İK Ekibi: İşe alım kontrollerini yapmak ve doğru kayıtları tutmak.
  • Tüm Personel: Bu politikayı anlamak ve buna uymak.
10

Politika Onayı

Onaylayan

[School Board / Senior Leadership Team]

Geçerlilik Tarihi

1st May 2025

Sonraki İnceleme Tarihi

[Insert Date]